Per direct ontbinding arbeidsovereenkomst: werknemer weigert dragen mondkapje
![Forward week47website](https://forwardadvocaten.nl/wp-content/uploads/2022/01/FORWARD-WEEK47website.png)
Werkgever, werkzaam in de schoonmaakbranche, heeft haar medewerkers laten weten dat zij tijdens het uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden altijd een mondkapje moeten dragen. De klanten van werkgever zijn luchtvaartmaatschappijen. De schoonmaakwerkzaamheden bestaan uit het reinigen van vliegtuigen. De vliegtuigmaatschappijen hanteren een strikte mondkapjesplicht op de luchthaven en aan boord van de vliegtuigen. Eén van de medewerkers…
Werkgever, werkzaam in de schoonmaakbranche, heeft haar medewerkers laten weten dat zij tijdens het uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden altijd een mondkapje moeten dragen. De klanten van werkgever zijn luchtvaartmaatschappijen. De schoonmaakwerkzaamheden bestaan uit het reinigen van vliegtuigen. De vliegtuigmaatschappijen hanteren een strikte mondkapjesplicht op de luchthaven en aan boord van de vliegtuigen.
Eén van de medewerkers weigert om tijdens de werkzaamheden een mondkapje te dragen. Na diverse gesprekken en (schriftelijke) waarschuwingen blijft werknemer dit weigeren.
Werkgever dient een ontbindingsverzoek in bij de kantontrechter vanwege o.a. ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter gaat over tot directe ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werknemer. Er wordt aan werknemer geen transitievergoeding toegekend. De kantonrechter oordeelt dat het dragen van een mondkapje in lijn is met de geldende richtlijnen van de luchthaven en het RIVM. In de beoordeling speelt tevens een rol dat werknemer de voortgang van het werkproces heeft belemmerd door zich niet te conformeren aan de geldende gedragsregels met als risico dat klanten van werkgever hun opdrachten intrekken met alle nadelige gevolgen voor werkgever van dien.
Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 5 november 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:10055
Vragen over dit artikel? Neem contact op:
![Claire clarijs Forward Advocaten](https://forwardadvocaten.nl/wp-content/uploads/2022/01/claire-clarijs.jpg)
Claire
Clarijs
Advocaat
Vestiging Tilburg
Spread the word. Share this post!
![1200x800 0001 bdf9818](https://forwardadvocaten.nl/wp-content/uploads/2022/06/1200x800_0001__BDF9818.jpg)
DATA-ACT
DATA-ACT
![1200x800 0050 bdf9459](https://forwardadvocaten.nl/wp-content/uploads/2022/06/1200x800_0050__BDF9459.jpg)
Nieuw Hoofdlijnenakkoord: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Nieuw Hoofdlijnenakkoord: wat betekent dit voor jou als werkgever?
![1200x800 0054 bdf9438](https://forwardadvocaten.nl/wp-content/uploads/2022/06/1200x800_0054__BDF9438.jpg)
Naar transparantie en efficiëntie: de innovatieve wijzigingen in het bewijsrecht
Naar transparantie en efficiëntie: de innovatieve wijzigingen in het bewijsrecht
![appartementen](https://forwardadvocaten.nl/wp-content/uploads/2024/05/photo-1578055384140-5d8a31f5833f.avif)
Belangrijke juridische update voor verhuurders!
Belangrijke juridische update voor verhuurders!